2009年10月17日– date –

減産休業日でありながら通常勤務とし、賃金は6割のまま。減産休業日の勤務であるとして、給料明細は「マイナス５万円」、「夜勤手当の25％カット」…会社の言い分は「従業員が勝手にしている…組合のトップが書類

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